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这样每个月每个员工自己的分数都会清晰的体现出来，遵守纪律、互助团结、业务精湛、销售能力高的分数自然高，谁也挑不出毛病bqgtu♟cc
以前选优秀员工经常备受争议，没选上的专挑毛病，说：lmvegヽorg当优秀员工，哼，还不如bqg345 ¤cc呢，lmvegヽorg一个月迟到五次，还总骂人，不就是做菜比bqg345 ¤cc强吗？或者说：不就是会来事吗，bqg345 ¤cc要是会来事，请经理多吃两回饭也能选上等等bqgtu♟cc
现在不用，一切拿分数说话，谁都闭嘴bqgtu♟cc
每个月前台、后厨分数高的员工为优秀员工，奖励一百块钱，加五分bqgtu♟cc
分数不清零，继续累积，达到三百分的时候奖励一百元代金券，可以在店内消费，并且全单打六折bqgtu♟cc这个挺好，一家三口可以吃顿大餐bqgtu♟cc
分数累积到六百分，奖励二百元bqgtu♟cc累积到一千分，为一级员工，工资自动上调一级bqgtu♟cc就是说涨工资不是领导说的算，是自己干出来的bqgtu♟cc要想涨工资就好好工作，分数达到了自动上涨bqgtu♟cc
为了让分数透明，老谭设计了一个很大的员工年度积分表挂在墙上，每个月积分直接写上去，一目了然bqgtu♟cc
这个表挂上去之后李爽说：“老大，能不能把名字换成照片，这样看太死板了，应该活泛点儿bqgtu♟cc”
接受李爽建议，把名字换成四寸的彩色照片，效果确实不一样，显得正规，有了生气bqgtu♟cc
培训的时候保洁朱大姐问：“谭师傅，像bqg345 ¤cc这干保洁的怎么加分？”
“好加分，首先bqgsss⊙ cc得把自己的工作完成，然后帮着同事干活，或者是主动承担什么工作，都可以加分bqgtu♟cc”老谭回答bqgtu♟cc
“多少分能给上保险？”朱大姐又问bqgtu♟cc
老谭说：“这个bqg345 ¤cc和两位老板商量了，达到三千分就给上养老保险bqgtu♟cc”
“三千分？”朱大姐合计了一下，说：“那得干三年bqgtu♟cc”
老谭说：“三年不长，再说现在有几家饭店给员工上保险的？”
确实没几家饭店给员工上保险bqgtu♟cc一是员工流动性大，二是很多饭店开不长，挺过三年的很少bqgtu♟cc另外员工的保险意识不强，认为老板给交保险就得一直在饭店干，涨工资费劲，还不如把保险的钱直接给自己呢bqgtu♟cc
但是团体意外险是必须得上的，因