完全消除了污染，也降低了成本，提高了产品质量，可谓一举多得”
“袁厂长的意思，是不是可以这样理解，因为形势所逼，外界压力促使企业不得不进行技术改造，后来基层技术人员自下而上提出建议，得到了厂领导的大力支持？”
“说起来，技术进步是企业的生命，这项工作本应该自上而下地开展，才是正常现象，但是，能自下而上地开展起来，也是一种好现象总而言之，不管自下而上，还是自上而下，在企业要形成技术进步的氛围，这才是最关键的”
廖厂长赞同老袁的观点，“袁厂长说得对，不管厂级领导，还是基层工作人员，大家都是企业员工，都有推动企业技术进步的责任和义务，所以，自上而下或自下而上都不重要，关键是在企业形成这样一种氛围，大家都要把这件事放在心上”
“两位厂长都强调应该全员关注企业的技术进步，这一点确实很重要袁厂长，请问在红星制药厂自下而上地推动技术进步过程中，厂里除了在具体工作上给予支持，在其他方面还有什么鼓励措施吗？”这是田科长关心的问题
“这个......，当然有我们历来鼓励技术革新，现在对有利于技术进步的意见、建议和措施，一旦实施成功，厂里都要在荣誉和物质方面给予奖励，贡献大的，还会受到提拔重用”袁厂长所指的就是方翰民，事实上，除了方翰民，红星制药厂这么多年来，也没有哪个技术人员做出过像样的贡献
“根据我们知道的情况，方科长曾经是基层科技人员，你对推动企业的技术进步充满了热情，不知你是出于自身考量，还是有一种责任感或使命感？”廖厂长的问题有点犀利
当着全厂主要领导的面，方翰民实事求是地说：“廖厂长，不好意思，我没有那么高的精神境界，所以，也没有什么责任感和使命感其实，我现在也还是基层科技人员，只是因为负责技术科的工作，跟当初的想法略有不同，当初提出的建议，完全是为自己的利益考虑，记得在班组第一次提出工艺改进的建议，仅仅是为了能多得几块钱奖金，事情就这么简单”
老廖感叹道：“这是一种朴实无华的精神，只可惜，我们那样的企业，没有方科长这样的人！”
一直没有说话的夏总宽慰道：“那可不一定，廖厂长，也许在你们的车间班组里，也有这种人，只是还没被你发现”
“夏总有所不知，我们那种企业，连车间主任都是一些没有学历的土工程师，班组的操作人员，全是农民工，他们哪里提得出什么技术进步的建议啊！”
王副厂长突然来了灵感，“也不尽然，不要小瞧农民工和临时工，比如”，他还想往下说，见老袁盯着他，老王便停了下来
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