各个部门的负责人
“们需要加强艺风艺德的建设，这在之前的相关部门的谈话当中多次提及了”
“但们有些人就是不重视这个问题，今天又在这个事情上面栽了跟头，这既是们的问题，又是们的过失”
舒情把道理分析的很清楚，其的部门的人低着头，因为们无话可说
如果们之前就像是舒情所说的监控一下的话
虽然不至于像舒情的具体的方案这么麻烦，但是绝对不会出现今天的事情
只是让们自己增加了工作量而已
现在不但是向相关部门交了罚款，而且又等于在相关部门里面有了们公司的过失的记录
“今天们要拿出一个具体的方案，希望们每个部门都参与进来，这个方案制定完之后，明天咱们就要开始执行了”
“无论是对艺人的处理决定，还是咱们自整改的方案，明天们都要对外公布”
其的各个部门的人听到舒情的话，们发表出意见，因为们也知道啊，有些事情是无法控制的
而有一些风险是可控的
现在们要做的就是把可控的风险，在这一次的会议定下来
们只需要按照方案就可以把风险消除，而不可控的风险，们要拿出应急预案
出现事情第一时间应该如何去做，这才是最重要的
现在们也知道相关的部门对们的态度很严格
因为每个人也都有同样行业里面的朋友，所以们也是打听到了一些消息的
而如今们也没有太好的办法
只能够是自做好事情，不被相关部门抓住尾巴
“们应该把艺人组织起来，让们通过视频的方式来学习们的会议精神”
“们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度，们才能够知道自己应当如何去做”
综合部的经理说出来了的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老套
但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候，们都会通过这种方法来学习，也来避免其的问题的爆发
“这个方法是可行的，而且们也必须去做，大家再想一想有没有什么其的好办法”
舒情直接同意了这个方法
现在几个人商量确定了日期之后，又有人站出来提出了们的建议
“相关部门的人说的是对的，们必须要先拿出方法，但是们不仅仅是要放在网络上面，们还是要引导网络上面的声音的”
“建议召开一个媒体见面会，把这个事情同步的公布，既体现出来了们公司对这个事情的重视，又说明了们的转变”
舒情和其的几个人商量了之后，她觉得这个方法是可行的
既然们要做得更好一点，那态度端正和认真也是应该的
现在大家商量如何处理出现小问题的两个艺人
其实舒情处理艺人并不是特别的严重