个公关噱头而已不管是Diplo，还是凯文-库萨特苏其他的音乐人客户，依然会保持独立管理、独立建账、独立营收的实质
之所以要这样做，是因为TGO迫切需要一位头部客户，来吸引韩易和赵宥真即将去接触的新艺人有了风头正盛的钻石唱片制作人Diplo作为金字招牌，宥真下一步的接洽也会来得更容易一些
在娱乐圈，最重要的，莫过于两个A，appearance和
光鲜的包装，与随之而来的吸引力
有这两样东西，TGO才能算得上在艺人管理领域真正稳住了阵脚
一番讨论后，Diplo和凯文接受了韩易提出的全部条件，随后提出了一个收购完成后团队激励的建议，而这也是谈判双方今日达成的最后合意exs5 ΘccDiplo和凯文的建议是，在股权交易结束后，作为绝对控股方的瀚音乐，应当为MadDecent包括CEO贾斯珀-戈金斯在内的三十二位雇员，发放一笔激励分红，以起到提振士气的作用让员工看到新雇主的诚意，也让他们能更加稳定地留在MadDecent发光发热
韩易对发放激励分红本身没有意见，绝大多数收购案完成后，公司都会给核心团队留一笔奖金事实上，韩易收购的第一家公司，联合艺人经纪公司，正是这样操作的只要能在本财年完成既定的营收目标，每个人就能按绩效分配到总额2375万美元的激励分红
团队不可能因为老板卖出了股份，就认为自己理应分一块蛋糕若哪个雇主，或者哪个收购者，真的在收购结束后立刻就发放奖金，那可真是蠢到家了这种不劳而获的奖励方式只会破坏公司内部原有的激励机制，滋生雇员们贪得无厌的恶习
一旦为你效力的战士，习惯了上战场之前就先拿奖励，而不是大胜而归之后再论功行赏，那么这支军队离分崩离析一败涂地，也不会有太远的距离
因此，韩易有条件地认同了收购对象的建议——收购完成后，MadDecent将会有一个200万美元的奖金池只要厂牌能够超过韩易设定的最低年收入，那么作为首席执行官的贾斯珀-戈金斯将首先能拿到40%，另外60%则会在表现最为优异的前50%员工中按劳分配
如果伱能成为前50%，恭喜你，你将有机会获得跟年薪相当的高额奖金
如果你是后50%……很遗憾，韩易的公司里，不太需要只能当后50%的人
时针快要指向晚上七点的时候，乔丹-布罗姆利的律师助理终于将合作备忘录起草完毕，双方审阅后在备忘录上签字，又在马纳特娱乐的前台拍了一张笑逐颜开的全家福，以供未来新闻通稿之用接下来的具体流程，就要等到乔丹整理好最终的投